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Oracle HRMS,PeopleSoft HR,SAP HR區別 (轉)

? 主流HR軟件對比分析?

?首先謝謝寫這篇文章的大牛，具體出處也無從考究了。下面是具體內容：

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Oracle 優點：

1. 從整體來說，Oracle套件屬于大而全，比較完整的，全球化做得也比較好，公司的技術人員如果比較熟悉Oracle DB，也會比較愿意去用Oracle套件。

2. Fast Formulas可以使在 payroll 模塊，增刪改一個員工的薪水的計算公式時方便一些。

3. iLearning比較好。可以比較好地加入外部的培訓目錄、測驗的功能。

4. 報表工具（就是Discoverer ）看上去比較容易使用。 不過我覺得peoplesoft的基于瀏覽器的更容易使用。

缺點：

1. patch 太多，有些地方好像還沒開發好。

2. 實施比較麻煩，升級也比較麻煩。

3. 沒有自帶portal，如果要和其他portal 集成，會很麻煩，和其他系統集成也是很麻煩。

4. 由于HR模塊不是重點，所以整個看上去更像把日常流程電子化，沒有想過怎么增加HR的生產力。我記得2002年有個調查，說近50%的oracle HRMS的用戶覺得，oracle的HR模塊只能滿足不到50%的需求。不過那時候大部分還是用老版本，用11i 的還很少，所以偏低也不奇怪。

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SAP 的優點：

1. 也是整個套件比較完整，全球化比較整齊。一般來說，制造業公司都傾向選擇sap，上了sap后又都會打算上HR模塊，不過最后, hr 模塊上不上還取決于很多因素。

2. Portal 做得好。mySAP Workplace Portal 相當好，有些方面還比peoplesoft的Enterprise Portal 還好。不過，sap的 portal 和sap 套件其實是兩種技術了，兩種都掌握需要更長的時間。

3. 工作排程也作得非常好。可能是得益于制造業在這方面的需求和管理的嚴密性吧，和Oracle/ peoplesoft相比，sap 這點尤其突出。

4. 畫組織結構圖比較方便。并且修改組織結構圖時可以同時修改職位等記錄。

缺點：

1. 結構比較龐大復雜。其實有些部分不需要那么做，例如中間件，用tuxedo不挺好嗎，sap 自己做了一個，系統管理也是，有了openview了，sap 還要自己做。從sap的開發重點來看，sap似乎是希望先整合好體系結構。

2. DB和app 的server的投入需要比較大。這和sap的架構設計有一定關系。

3. 實施時間比較長，實施價格比較貴。HR也不是sap的強勢領域。

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PeopleSoft 的優點：

1. 在HR方面，是領導者 。需求分析做得比較深入，功能有前瞻性，portal 很直觀，很容易使用，完全BS結構。有時候，單看菜單，好像大家都差不多，或者其他的看上去更容易用，但用下去，peoplesoft 肯定是最有效率的。

2.Payroll 比較好。peoplesoft 是全球一個db，從管理、功能更新、維護上有優勢，跨國企業比較喜歡。因此payroll 可以全球統一管理，而且可以做demo 測試 rules 。

3. 自助服務，對客戶的培訓，這兩個功能，都是peoplesoft 帶頭先做，并且做得最好。

4. 喜歡其HR模塊的用戶多，忠誠度高，尤其愿意使用 payroll 和 portal 。

5.實施周期短，總體價格比oracle/sap便宜

缺點：

1. peoplesoft 的全球化還不夠完善，外資公司沒問題。

2. 和高檔的sap/oracle 相比，這兩個可以買某某某幾個模塊送HR模塊，peoplesoft 不行。呵呵。和中檔相比，價格和復雜程度會比中檔的套件貴、復雜。（其實總的看，貴不了多少。）

3. 懂的人少，招人困難。

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???? 在最后也談談我自己的感受吧，從之前實習的時候開始接觸PeopleSoft，感覺很神奇，同時可以找到的學習資源也比較少，最常用的還是peoplebook，里面詳細講解了開發者需要掌握的基本知識，例如Filed、Record、Page、Application Engine、SQR等等。其實許多語言都是相通的，剛開始學PS的時候，我就喜歡拿它和.NET進行比較，發現他們都是基于事件的，通過事件來寫peoplecode，對數據庫進行相關操作。不過PS有很多相關的流程，需要配合業務來進行理解。總之，我感覺最重要的還是能寫出高效的代碼。

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