在人與人交往或商業(yè)活動中，事件發(fā)生或交易的參與人都稱為當事人，當事人可能是個人，也可能是組織或團體，每個當事人都扮演了一定的角色。

每個人在工作或生活中都有多種角色，比如： 張三 對于其父母來說，角色是 兒子，張三 對于其 姊妹來說是 哥哥，對于其所在單位 張三 是雇員。

?????? 在企業(yè)管理中角色也稱為崗位，有時一個崗位就是一個人，有時一個崗位可能有多個人，也有可能某人身兼數(shù)職，也即他同時在多個崗位上任職或工作。

?????? 因此，企業(yè)管理中的崗位概念也即角色，角色管理就是崗位管理，崗位職責定義了在某個崗位工作的人，應(yīng)具有的職業(yè)能力，負責的工作職責與范圍，要開展工作就需要具有一定的資源支配權(quán)，崗位不同，所需支配權(quán)也有差異。所以企業(yè)信息化管理的崗位權(quán)限管理的準則是實際的崗位工作職責與權(quán)限的真實反映。

當事人與當事人角色的關(guān)系如下：