作者：趨勢科技

根據(jù)國外調(diào)查數(shù)據(jù)， 1/4 面試主管 , 會依據(jù) Facebook 相關(guān)社交網(wǎng)站資料 , 刷掉應(yīng)試者，相信這一點對于國內(nèi)的開心網(wǎng)用戶來說也具備足夠的參考價值。驚訝之余，來做個簡單的自我 測試 吧：

1. 你在履歷表上會寫你天天買醉導(dǎo)致上班精神不濟(jì)嗎 ?

2. 你會在自傳上寫你的口頭禪是 X 嗎？

3. 你會在求職信上寫你現(xiàn)任老板是個豬頭嗎？

4. 你會很誠實的跟面試官說 : 上班時間常常跟網(wǎng)友討論 I Phone 4 的新功能嗎？

5. 但你可能多多少少都曾經(jīng)在 Facebook （開心網(wǎng)）或博客做過一些你不會在面試者面前展現(xiàn)的事 , 更糟的是這些文章或照片 / 影片都是在上班時間利用公司網(wǎng)絡(luò)上傳，例如下面這位，每周上班時間能擠出 19 小時玩開心農(nóng)場，還好意思發(fā)貼炫耀。

英國商業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)公司 Viadeo 公布的一份研究報告指出幾個有趣的數(shù)據(jù)：

1. 五位受訪雇主中就有一位會上網(wǎng)查詢應(yīng)征者的數(shù)據(jù)；

2. 約有 6 成雇主會因為這些數(shù)據(jù)影響雇用意愿；

3. 有四分之一的面試主管會根據(jù)查詢到的應(yīng)試者的博客、上傳影片，或 Facebook 等相關(guān)資料 , 刷掉某些應(yīng)征者；

4. 好消息是有 13% 的人力資源主管根據(jù)在線查詢結(jié)果而決定雇用應(yīng)試者。

所以上傳數(shù)據(jù)前，請仔細(xì)考慮這些內(nèi)容會不會幫你未來找工作加分。 Web2.0 時代，個人隱私與職業(yè)發(fā)展之間的交集會越來越多，這對職場白領(lǐng)的自我公關(guān)能力和品牌意識都提出要求，學(xué)會管理你的“數(shù)碼痕跡”，不要忘了，甚至有老板會根據(jù)你的生辰八字和星座血型就直接決定是否錄用！

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職場白領(lǐng)需要學(xué)會管理“數(shù)碼痕跡”