事情還是要從我8月4號發起的 一個投票 說起，說的是《細節決定成敗》中的一個故事，故事的主人公10年換了12家公司，且每家公司都倒閉了，在第13次面試的時候被聘為職業經理人。

這個投票當天被CSDN推薦到首頁上，于是到8月7號的時候，就有將近1000人參與，投票結果讓我大跌眼鏡，于是我在7號的時候，發表了 一篇文章 論述此事，同時在論壇里發了 一個帖子 ，供大家討論。

這個投票到今天參與人數已經達到1700人，而且每天還在增長，幾個選項的選擇比例保持了相當的穩定性。

為什么我會覺得 越發的不可理解 了呢？
那是因為，投票的傾向性和論壇中討論的傾向性完全相反。

投票中，選擇“應該聘為總經理”的比例高達70%，
而論壇的討論中，大部分人認為無法讓這樣的人擔當重任。

其實，我發起這個投票的原因，是因為我看了這個故事以后，有兩個疑惑：

1、疑惑這個結果，一個睿智的領導，會選擇一個有12次失敗經驗的人為總經理嗎？
2、疑惑這個故事，這個故事，是真實的嗎？

比較可怕的是，如果這個故事是杜撰出來的，那么它要傳達的中心思想可信嗎？
而即便這個例子不是杜撰出來的，那么這樣特殊的一個案例有可信度嗎？

其實我是非常同意《細節決定成敗》這個觀點的，
但我覺得不應該因為關注細節而變得縛手縛腳，凡事都有度。

書中的另外一個例子，感覺也很牽強和片面：

參加招聘會的那天早上，小陳不慎碰翻了水杯，將放在桌上的簡歷浸濕了。為盡快趕到會場，小陳只將簡歷簡單地晾了一下，便和其它東西一起，匆匆塞進背包。

在招聘現場，小陳看中了一家深圳房地產公司的廣告策劃主管崗位。按照這家企業的要求，招聘人員將先與應聘者簡單交談，再收簡歷，被收簡歷的人將得到面試的機會。

輪到小陳時，招聘人員問了小陳三個問題后，便向他要簡歷。小陳受寵若驚地掏出簡歷時，這才發現，簡歷上不光有一大片水漬，而且放在包里一揉，再加上鑰匙 等東西的劃痕，已經不成樣子了。小陳努力將它弄平整，遞了過去。看著這份傷痕累累的簡歷，招聘人員的眉頭皺了皺，還是收下了。那份折皺的簡歷夾在一疊整潔 的簡歷里，顯得十分刺眼。

三天后，小陳參加了面試，表現非常活躍，無論是現場操作PHOTOSHOP，還是為虛擬的產品做口頭推介，他 都完成得不錯。在校讀書時曾身為學校戲劇社骨干社員的小陳，還即興表演了一段小品，贏得面試負責人的嘖嘖稱贊。當他結束面試走出辦公室時，一位負責的小姐 對他說：“你是今天面試者中最出色的一個。”

然而，面試過去一周后，小陳依然沒有得到回復。他急了，忍不住打電話向那位小姐詢問情況。 小姐沉默了一會，告訴他：“其實招聘負責人對你是很滿意的，但你敗在了簡歷上。老總說，一個連簡歷都保管不好的人，是管理不好一個部門的。你應該知道，簡 歷實際上代表的是你的個人形象。將一份凌亂的簡歷投出去，有失嚴謹。”

我個人感覺，這兩個應聘故事，互相呼應，真的讓人覺得很滑稽：

一個老板，只因為一點細節，就可以忽略某人10年失敗的經驗，而聘用其為總經理，
另一個老板，只因為一點細節，就可以忽略某人在面試中的所有優秀表現，將其PASS。

我只能說，老板們的心思真的很難猜啊。
故事，說到底只是故事，也許我沒有必要這么較真吧。

這樣的結果，真的是越發的不能理解了