策略模式

如果一個員工系統(tǒng)中，員工被分為臨時工和正式工并且在不同的地方相應(yīng)的行為不一樣。在設(shè)計它們的時候，你肯定設(shè)計一個抽象的員工類，并且設(shè)計兩個繼承類：臨時工和正式工。這樣，通過下塑類型，可以在不同的地方表現(xiàn)出臨時工和正式工的各自行為。在另一個系統(tǒng)中，員工被分為了銷售人員、技術(shù)人員、管理人員并且也在不同的地方相應(yīng)的行為不一樣。同樣，我們在設(shè)計時也是設(shè)計一個抽象的員工類，并且設(shè)計數(shù)個繼承類：銷售人員、技術(shù)人員、管理人員。現(xiàn)在，我們要把這兩個系統(tǒng)合并起來，也就是說，在新的系統(tǒng)中，員工既被分為臨時工和正式工，又被分為了銷售人員、技術(shù)人員、管理人員，這時候如何設(shè)計。如果我們還是使用以往的設(shè)計，我們將不得不設(shè)計很多繼承類：銷售臨時工、銷售正式工、技術(shù)臨時工、技術(shù)正式工．．．如此的設(shè)計，在隨著劃分的類型，以及每種類型的選項的增多，呈笛卡爾增長。通過以上一個系統(tǒng)的設(shè)計，我們不得不發(fā)現(xiàn)，我們以往學(xué)習(xí)的關(guān)于繼承的設(shè)計遇到了挑戰(zhàn)。

解決繼承出現(xiàn)的問題，有一個最好的辦法，就是采用策略模式。在這個應(yīng)用中，員工之所以要分為臨時工和正式工，無非是因為它們的一些行為不一樣，比如，發(fā)工資時的計算方式不同。如果我們在設(shè)計時不將員工類分為臨時工類和正式工類，而僅僅只有員工類，只是在類中增加“工資發(fā)放策略”。當我們創(chuàng)建員工對象時，根據(jù)員工的類型，將“工資發(fā)放策略”設(shè)定為“臨時工策略”或“正式工策略”，在計算工資時，只需要調(diào)用策略類中的“計算工資”方法，其行為的表現(xiàn)，也設(shè)計臨時工類和正式工類是一樣的。同樣的設(shè)計可以放到銷售人員策略、技術(shù)人員策略、管理人員策略中。一個通常的設(shè)計是，我們將某一個影響更大的、或者選項更少的屬性設(shè)計成繼承類，而將其它屬性設(shè)計成策略類，就可以很好的解決以上問題。

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使用策略模式，你同樣把代碼寫活了，因為你可以無限制地增加策略。但是，使用策略模式你同樣需要設(shè)計一個工廠——策略工廠。以上實例中，你需要設(shè)計一個發(fā)放工資策略工廠，并且在工廠中將“臨時工”與“臨時工策略”對應(yīng)起來，將“正式工”與“正式工策略”對應(yīng)起來

java設(shè)計模式：策略模式