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業(yè)務(wù)建模

系統(tǒng) 2320 0

Business Modeling

中科永聯(lián) 高級技術(shù)培訓中心(www.itisedu.com)

業(yè)務(wù)建模 Business Modeling )是以 軟件 模型方式描述企業(yè)管理和業(yè)務(wù)所涉及的 對象 和要素、以及它們的屬性、行為和彼此關(guān)系,業(yè)務(wù)建模強調(diào)以體系的方式來理解、設(shè)計和構(gòu)架企業(yè) 信息系統(tǒng)

業(yè)務(wù)建模(Busin ES s Modeling)是一種建模方法的集合,目的是對業(yè)務(wù)進行建模。這方面的工作可能包括了對 業(yè)務(wù)流程建模 ,對業(yè)務(wù)組織建模,改進業(yè)務(wù)流程,領(lǐng)域建模等方面。

一、為什么要業(yè)務(wù)建模

Br OO ks 大師說,三十多年來各式各樣的應(yīng)用系統(tǒng)(Application Progr AM s AP)歷經(jīng)多次的修修改改,已經(jīng)變得面目全非,如同一群的怪獸,難以馴服。

Rogerson大師也說,The application is a rock in the river of change.(應(yīng)用(系統(tǒng))成為改變之潮流中的頑石)。

對很多企業(yè)而言,有一個統(tǒng)合企業(yè)各部門的信息系統(tǒng)的心愿似乎已經(jīng)成了一種奢望。企業(yè)中或多或少都會有一些應(yīng)用系統(tǒng)在輔助企業(yè)的自動化運作,當企業(yè)信息主管希望能夠?qū)δ壳暗男畔⑾到y(tǒng)進行整合,能夠配合企業(yè)的發(fā)展的時候,他們失望了。大多數(shù)的應(yīng)用缺乏一個統(tǒng)一的接口,難以進行整合。

在我們進行項目開發(fā)的銀行中,我們也同樣發(fā)現(xiàn)了這個問題,不同部門的系統(tǒng)之間無法進行互聯(lián),跨部門的業(yè)務(wù)流程必須經(jīng)過手工的處理。

以前,應(yīng)用 程序 的開發(fā)都是基于部門的功能的而建的。單純只是為了解決目的而建立應(yīng)用系統(tǒng)。所以這種方式建立的應(yīng)用系統(tǒng)是針對特定的功能區(qū)域(Function Area)而建立的。至于如何使企業(yè)內(nèi)的多個應(yīng)用系統(tǒng)共同運作,就不在設(shè)計者的考慮之列了。隨著企業(yè)的發(fā)展,就會發(fā)現(xiàn)企業(yè)需要變化以適應(yīng)市場變化,業(yè)務(wù)發(fā)展的時候,原有的一系列應(yīng)用系統(tǒng)卻成了企業(yè)發(fā)展的攔路虎,這使得企業(yè)不得不回到手工的時代。

針對這種情況,有沒有相應(yīng)的解決之道呢?解決的方法就是從業(yè)務(wù)建模入手,而不是從較低層次(部門級或以下)入手。通過 用例 分析技術(shù),建立企業(yè)的業(yè)務(wù)模型,進行適當?shù)那懈睿x取穩(wěn)定的 軟件架構(gòu) ,分析出企業(yè)的 業(yè)務(wù)實體 business entity 企業(yè)中微小不可分的事物,抽象或具體的,如帳戶,契約等,又被稱為 Business Object ),以此為基礎(chǔ),組裝出 組件 Component ),落實到相應(yīng)的三層結(jié)構(gòu),建立針對特定功能區(qū)域的應(yīng)用系統(tǒng)。

以這樣的流程做出來的企業(yè)應(yīng)用系統(tǒng),不論規(guī)模是部門級的,還是企業(yè)級的,都有擴展的余地。以組件為基礎(chǔ)的軟件三層構(gòu)架,也能夠較好的配合企業(yè)的業(yè)務(wù)變化而變化(相應(yīng)變化的代價較小)。而整個流程的第一步,就是業(yè)務(wù)建模。

在前一段時間,中國很流行企業(yè)流程再造 BPR (Business Process Re-engineering)這個名詞。BPR這一名詞中的R(Re-engineering)一詞是由Dr. Hammer提出,說明企業(yè)必須推動四個層面的重新設(shè)計:Re-p OS ition、Re-or GA nization、Re-sy ST em、Re-vitalizing之再造工程;名稱中的P(Process),更是管理上由銷售、采購到財務(wù)、生產(chǎn)各層次,力求降低成本、提高產(chǎn)出,所必須精密設(shè)計的企業(yè)管理流程或程序。這個詞目前都是和ERP串聯(lián)在一起,成了ERP的前置工程,更成為保證ERP能建立企業(yè)完美管理體系,以支持高績效的最重要因素。實際上呢,這個BPR就是我們所談到的業(yè)務(wù)建模。

可以看出,業(yè)務(wù)建模在ERP工程中被著重強調(diào),而且ERP中的BPR已經(jīng)成為一門獨立的學科。不僅如此,即便是在普通的信息系統(tǒng)中,業(yè)務(wù)建模也是非常重要的,所不同的,僅僅是它們的規(guī)模而已。這一點上,可能大家會不理解,如果你只是為企業(yè)的業(yè)務(wù)自動化建立應(yīng)用,直接照搬企業(yè) 模式 不就行了嗎。這里有兩點原因,一是企業(yè)原有的業(yè)務(wù)模式在以人為主的環(huán)境中可能運行的很好,可是把這套模式原本不動的搬到 計算機 上就未必會適合了。人的能力和計算機的能力有很大的出入,所以流程必須經(jīng)過調(diào)整以適應(yīng)計算機;第二個原因是上面已經(jīng)提到過的避免產(chǎn)生部門級的,部分功能區(qū)域的應(yīng)用系統(tǒng)。

RUP 中,業(yè)務(wù)建模被作為下游流程的輸入重點強調(diào):業(yè)務(wù)模型是 需求 工作流 程的一種重要輸入,用來了解對系統(tǒng)的需求。業(yè)務(wù)實體是分析設(shè)計工作流程的一種輸入,用來確定 設(shè)計模型 中的實體 。(RUP)

二、業(yè)務(wù)建模的目的

了解目標組織(將要在其中部署系統(tǒng)的組織)的結(jié)構(gòu)及機制。
了解目標組織中當前存在的問題并確定改進的可能性。
確保客戶、最終用戶和開發(fā)人員就目標組織達成共識。
導出支持目標組織所需的系統(tǒng)需求。
為實現(xiàn)這些目標,業(yè)務(wù)建模工作流程說明了如何擬定新目標組織的前景,并基于該前景來確定該組織在 業(yè)務(wù)用例模型 業(yè)務(wù)對象模型 中的流程、角色以及職責。

作為對這些模型的補充,還開發(fā)了以下工件:

補充業(yè)務(wù)規(guī)約
詞匯表
與其他工作流程的關(guān)系

業(yè)務(wù)建模工作流程與其他工作流程的關(guān)系如下:

業(yè)務(wù)模型是需求工作流程的一種重要輸入,用來了解對系統(tǒng)的需求。
業(yè)務(wù)實體是分析設(shè)計工作流程的一種輸入,用來確定設(shè)計模型中的實體類。
環(huán)境工作流程開發(fā)并維護支持工件,例如“業(yè)務(wù)建模指南”。

三、業(yè)務(wù)建模的規(guī)模

根據(jù)環(huán)境和需求的不同,業(yè)務(wù)建模工作可能有不同的規(guī)模。以下列出了六種這樣的場景。

場景 #1 - 組織圖

您可能需要構(gòu)建組織及其流程的簡圖,以便更好地了解對正在構(gòu)建的應(yīng)用程序的需求。在這種情況下,業(yè)務(wù)建模就成了 軟件工程 項目中的一部分,它主要是在先啟階段執(zhí)行的。通常,這些工作在開始時僅僅是畫出組織圖,其目的并不是對組織 進行變更 。但實際上,構(gòu)建和部署新的應(yīng)用程序時往往會進行一定程度的業(yè)務(wù)改進。

場景 #2 - 領(lǐng)域建模

如果您構(gòu)建應(yīng)用程序時的主要目的是管理和提供信息(例如,訂單管理系統(tǒng)或銀行系統(tǒng)),那么您可能選擇在業(yè)務(wù)級別上構(gòu)建該信息的模型,而不考慮該業(yè)務(wù)的工作流程。這就稱為領(lǐng)域建模。請參見工作流程明細:開發(fā) 領(lǐng)域模型 。通常,領(lǐng)域建模是軟件工程項目的一部分,它是在項目的先啟階段和精化階段中執(zhí)行的。

場景 #3 - 單業(yè)務(wù)多系統(tǒng)

如果您正在構(gòu)建一個大的系統(tǒng)(即一系列的應(yīng)用程序),那么一個業(yè)務(wù)建模工作可能成為數(shù)個軟件工程項目的輸入。業(yè)務(wù)模型幫助您找出功能性需求,并且也作為構(gòu)建應(yīng)用程序系列構(gòu)架的輸入。詳情請參見概念:從業(yè)務(wù)模型到系統(tǒng)。在這種情況下,通常將業(yè)務(wù)建模工作本身當做一個項目。

場景 #4 - 通用業(yè)務(wù)模型

如果您正在構(gòu)建一個供多個組織使用的應(yīng)用程序(例如,銷售支持應(yīng)用程序或結(jié)賬應(yīng)用程序)。一種有效的做法是:從頭到尾進行一次業(yè)務(wù)建模工作,從而按這些組織的經(jīng)營方式對它們進行調(diào)整,避免一些對于系統(tǒng)來說過于復雜的需求(業(yè)務(wù)改進)。但如果無法對組織進行調(diào)整,那么業(yè)務(wù)建模工作能夠幫助您了解并管理這些組織使用該應(yīng)用程序時存在的差別,并使您更容易確定應(yīng)用程序功能的優(yōu)先級。

場景 #5 - 新業(yè)務(wù)

如果某個組織決定要啟動一項全新的業(yè)務(wù)(業(yè)務(wù)創(chuàng)建),并將構(gòu)建信息系統(tǒng)來支持該業(yè)務(wù),那么就需要進行業(yè)務(wù)建模工作。在這種情況下,業(yè)務(wù)建模的目的就不僅僅是要找出對系統(tǒng)的需求,而且還要確定新業(yè)務(wù)是否可行。在這種情況下,通常將業(yè)務(wù)建模工作本身當做一個項目。

場景 #6 - 修改

如果某個組織決定要對其經(jīng)營方式進行徹底修改(業(yè)務(wù)重建),那么業(yè)務(wù)建模通常本身就是一個或多個項目。通常,業(yè)務(wù)重建分數(shù)個階段完成:新業(yè)務(wù)展望、對現(xiàn)有業(yè)務(wù)實施逆向工程、對新業(yè)務(wù)實施正向工程以及啟動新業(yè)務(wù)。

四、業(yè)務(wù)建模時期的主要任務(wù)

項目涉眾的共同愿景:要想項目成功,可離不開項目涉眾的支持。在項目一開始,不論是項目涉眾還是開發(fā)人員,對項目的任務(wù)、范圍都是模糊不清的。但隨著項目的深入,原來模糊的景象會慢慢清晰、立體起來。但是為了不浪費時間,我們有必要在項目射入之前,現(xiàn)在項目涉眾中豎立一個共同的愿景。

共同愿景的豎立可沒有想象中的那么簡單,因為每位涉眾都關(guān)心自己的利益,都有自己的評判標準。你可以把大家的意見都列在白板上,然后逐項集中討論,做出修正,直到大家的意見一致的時候為止。在共同遠景的豎立過程中,其實有兩件事情也已經(jīng)同時做了,項目范圍(scope)和高階(high-level)需求。

項目范圍:項目該做什么,不該做什么,需要在一開始就有明確的定義。對于項目范圍內(nèi)的需求,一個也不要放過,而項目之外的,一個也不要去關(guān)心。雖然有的時候,范圍的變化會有利于項目本身,例如客戶的合理要求或是市場目標客戶的變化,但是這種變化應(yīng)該要在"資源能夠支持"和"得到審批"的前提下進行。

項目范圍的描述可以通過陳述和圖示來進行。我建議大家使用圖示。因為陳述語句比較含糊不清。例如常常聽到有客戶說。"我要建立我公司的 電子商務(wù) 系統(tǒng)。"這句話就是含糊不清的,你的電子商務(wù)系統(tǒng)是銷售什么產(chǎn)品?面向什么客戶?是否要支持在線支付?根據(jù)這些疑問,這個陳述句可以做進一步的修改,"建立在線訂貨系統(tǒng),針對當前的目標客戶銷售公司的目前產(chǎn)品。"這樣就清楚許多了。不過圖示的方法會更好一些,在圖的選擇上,你可以使用DFD圖或是 用例圖 。根據(jù)經(jīng)驗,DFD圖比較容易為客戶所接受。

高階需求:這個部分我們在下面會詳細討論。既然是高階需求,就不能討論過多的細節(jié)。在討論高階需求的時候,盡量保證快速的討論出系統(tǒng)的概貌,建立需求模型,得到項目涉眾的一致通過。

取得支持:為了保證需求計劃的順利進行,取得項目涉眾的支持至關(guān)重要。你可以選擇在這個時候告訴項目涉眾他們的權(quán)利和義務(wù),以及開發(fā)人員的權(quán)利和義務(wù)。在這個方面,具體的我不想多說,大家可以參考『 軟件需求 』的第二章。主要的就是"涉眾有改變需求的權(quán)利,同時要承擔向開發(fā)人員講解需求的義務(wù)。"開發(fā)人員的權(quán)利和義務(wù)正好和涉眾相反。

業(yè)務(wù)建模會議:所有的這一切都通過業(yè)務(wù)建模會議進行,和其它會議不同的是,這個會議需要所有的項目涉眾參加,如果不能獲取所有項目涉眾的意見,那就不是完美的。會議中最重要的工具就是白板,一位出色的速記員也是必須的。

五、需求和業(yè)務(wù)建模

業(yè)務(wù)建模是 需求工程 中最初始的階段,也是整個項目的初始階段。需要指出的是,業(yè)務(wù)建模時間的跨度在不同的項目中有很大的差別的。在有些項目中,例如大型ERP系統(tǒng),可能需要幾個月的時間。而對于普通的項目,業(yè)務(wù)建模的時間可能僅僅需要幾天的時間。

需求是技術(shù)無關(guān)(t EC hnology independent)的。在需求階段討論技術(shù)是沒有任何意義的。那只會讓你的注意力分散。技術(shù)的實現(xiàn)細節(jié)是在后面的分析、設(shè)計階段才需要考慮的事情。而在業(yè)務(wù)建模階段,不但要保證需求的技術(shù)無關(guān)性,還要保證你的需求不要深入細節(jié)。因為在業(yè)務(wù)建模階段,最重要的事情就是要了解業(yè)務(wù)的全貌,深入細節(jié)會浪費時間和精力。要知道,討論一個企業(yè)里的業(yè)務(wù)細節(jié),就算給你一個月的時間也沒必能夠結(jié)束。

在實際中,這兩點都是很難做到的。例如企業(yè)原先有一個系統(tǒng),這就不得不由你討論和新舊系統(tǒng)的兼容問題。這時候就要注意,如果你是討論就有系統(tǒng)的 架構(gòu) 的話,那還是屬于技術(shù)無關(guān)的范疇,如果你一旦進而討論各具體模塊/組件的細節(jié),那就非但不是技術(shù)無關(guān),而且也深入細節(jié)了。在不深入細節(jié)的問題上,往往你很難禁止項目涉眾(Stakeholder)①不去討論一些相關(guān)的業(yè)務(wù)細節(jié)。這個時候你可以將這些細節(jié)記錄下來,然后再回到業(yè)務(wù)建模上。

①A stakeholder is defined AS anyone who is materially affected by the outcome of the project.
涉眾是所有會受到項目結(jié)果重大影響的人。

摘自《IBM DeveloperWorks》

六、業(yè)務(wù)建模中的用例

  在上一篇中我們討論了很多用例的知識,可是落實到企業(yè)中的時候,我們往往會感覺難以把握企業(yè)的用例,這一點我們在用例的誤區(qū)中也有提到。在實際的情況中,你可能會對角色的歸類,用例的劃分,粒度的把握等很細節(jié)的方面都沒有底,偏偏這些實際的東西對你的項目有非常大的影響。

  RUP中,有多種的概念來支持用例的實現(xiàn): 業(yè)務(wù)主角 Business Actor )、業(yè)務(wù)實體(Business Entity)、 業(yè)務(wù)用例 business use case )、 業(yè)務(wù)角色 Business Worker )、業(yè)務(wù)用例實例(Business Use-Case Instance)。為了能夠比較清楚的展示出業(yè)務(wù)建模,我們采用了UP方法的代表――RUP。但在實際中,要視大家具體的情況而定,這里所講到的概念,都是為了幫助大家理解建模過程,并不是讓大家生搬硬套。

  在我們對系統(tǒng)還絲毫不了解的時候,我們就會把系統(tǒng)看成一個很大很大的黑盒,這個大黑盒子我們會叫他業(yè)務(wù)域(Business Dom AI n),把它的外部看成一個業(yè)務(wù)環(huán)境(business environment)。而那些在業(yè)務(wù)環(huán)境中和業(yè)務(wù)域有關(guān)系的人(也可能是物)就被稱為業(yè)務(wù)主角(Business Actor)。在實際的例子中,我們可能會把信貸業(yè)務(wù)(注意不是信貸業(yè)務(wù)系統(tǒng),這里是業(yè)務(wù)建模,系統(tǒng)還不存在。)稱為業(yè)務(wù)域,我們經(jīng)過調(diào)查,發(fā)現(xiàn)平時和信貸業(yè)務(wù)打交道的有客戶,人民銀行,外匯管理局,其他銀行,信貸部門使用的其他系統(tǒng),銀行內(nèi)部的其他部門。所以這些人(物)就是業(yè)務(wù)主角。業(yè)務(wù)主角的實例一般包括了客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、潛在客戶("市場")、當?shù)卣⒃跇I(yè)務(wù)中未建模部分工作的同事等。必須注意的是,業(yè)務(wù)主角表示的特定 類型 的用戶,而不是某一個具體的用戶。一個角色可能會有很多實際用戶擔任,一個實際的用戶也可能會擔任很多的角色。

  業(yè)務(wù)用例以及業(yè)務(wù)用例實例在RUP中的定義如下:

  A business use-case instance is a sequence of actions perf ORM ed in a business that produces a result of observable value to an in DI vidual actor of the business. A business Use Case defines a set of business use-case instances. A business use case has a name.

  業(yè)務(wù)用例實例是在業(yè)務(wù)中執(zhí)行的一系列動作,這些動作為業(yè)務(wù)的個體主角產(chǎn)生具有可見價值的結(jié)果。業(yè)務(wù)用例定義了一組業(yè)務(wù)用例實例。業(yè)務(wù)用例具有名稱。

  剛開始大家可能會對業(yè)務(wù)用例以及業(yè)務(wù)用例實例有所疑問。其實可以把他們看成基類和子類的關(guān)系。在一個企業(yè)中,具體的工作流程可能有很多很多,比如你去麥當勞的時候,點漢堡和點薯條的工作流程就不一樣。眾多的流程給需求的調(diào)查工作造成了一定的難度。即使是最古老的哲學也告訴我們,表面現(xiàn)象是復雜的,本質(zhì)是簡單的。為了簡化需求工作,我們就把點漢堡和點薯條歸納為點餐。這樣,點餐就是一個業(yè)務(wù)用例,而點漢堡、點薯條就是相對應(yīng)的業(yè)務(wù)用例實例。

業(yè)務(wù)用例

  業(yè)務(wù)角色和業(yè)務(wù)主角的概念也很容易讓人摸不著頭腦。其實看它們的英文愿意會更容易理解它們的區(qū)別:Business Worker,Business Actor。Worker有工人的意思,而Actor有參與者的意思。所以它們的區(qū)別就是一個在內(nèi)部,一個在外部。業(yè)務(wù)角色是實現(xiàn)業(yè)務(wù)用例的人,業(yè)務(wù)主角是和業(yè)務(wù)有關(guān)的人。例如,對銀行的押匯業(yè)務(wù)而言,客戶就是業(yè)務(wù)主角,他和業(yè)務(wù)有關(guān)。而押匯人員就是業(yè)務(wù)角色,因為他們是實現(xiàn)業(yè)務(wù)用例的人。在RUP中,二者定義如下:

  A business worker represents a role or set of roles in the business. A business worker interacts with other workers and manipulates business entities while participating in Business Use-case Realization s.

  業(yè)務(wù)角色代表業(yè)務(wù)中的一個或一組角色。參與 業(yè)務(wù)用例實現(xiàn) 時,一個業(yè)務(wù)角色和其他角色進行交互,并操縱業(yè)務(wù)實體

  A business actor represents a role played in relation to the business by someone or something in the business environment.

  業(yè)務(wù)主角代表了與業(yè)務(wù)有關(guān)的角色,此角色由業(yè)務(wù)環(huán)境中的某個人或物來擔任。

業(yè)務(wù)角色

業(yè)務(wù)主角

  分辨業(yè)務(wù)角色和業(yè)務(wù)主角要看環(huán)境而定。當你開發(fā)企業(yè)的ERP系統(tǒng)時,部門的員工都屬于業(yè)務(wù)角色,而你開發(fā)一個部門級的應(yīng)用時,其他部門的員工可能屬于業(yè)務(wù)主角。

  業(yè)務(wù)實體,在一些文章中被稱為商業(yè)對象(Business object )。不論怎么叫,所表示的意義都是一樣的。例如在銀行信貸這個例子中,我們就涉及到很多業(yè)務(wù)實體:契約、單筆貸款、客戶等。所以業(yè)務(wù)實體就是企業(yè)中那些很基本的要素。如果覺得銀行押匯的例子不好理解。可以想象餐廳中的菜單、漢堡等都是業(yè)務(wù)實體。在RUP中,業(yè)務(wù)實體被定義為:

  A business entity represents a "thing" handled or used by business workers.

  業(yè)務(wù)實體代表業(yè)務(wù)角色處理或使用的"事物"。

業(yè)務(wù)實體

  在很早以前,我們討論過需求易變性。相對于需求的不斷變化,可是業(yè)務(wù)實體對象在一段相當長的時間內(nèi)都存在。航空公司今天打折,明天又不打,還有明折、暗折。可是機票從來沒見有什么大的變化,從來也只有那幾樣屬性:價格、航班、出發(fā)地、目的地。所以業(yè)務(wù)實體是比較穩(wěn)定的。這對于我們是有很大的意義的:

  "一個業(yè)務(wù)實體經(jīng)常代表某個對多個業(yè)務(wù)用例或用例實例有價值的事物,因此,業(yè)務(wù)實體對象的生存期相當長。一般而言,一個好的業(yè)務(wù)實體不包含關(guān)于其使用主體和使用方法的信息。"(RUP)

  由業(yè)務(wù)實體組成的業(yè)務(wù)用例會穩(wěn)定很多。在以前,開發(fā)方式采用模塊為基礎(chǔ)的方法,需求變化的時候,只好改寫模塊。如果采用穩(wěn)定的業(yè)務(wù)實體來實現(xiàn)業(yè)務(wù)用例的話,業(yè)務(wù)用例的改變只需要對業(yè)務(wù)實體進行重新的組合。當然,這里還需要很多的技術(shù)來實現(xiàn),并沒有那么簡單。要知道,四個現(xiàn)代化可不是一天就能夠?qū)崿F(xiàn)的。

  還有一個使用業(yè)務(wù)實體的重要原因:業(yè)務(wù)實體的特性決定它具有天生的重用性。就像麥當勞的銷售系統(tǒng)中有漢堡實體,生產(chǎn)系統(tǒng)中也有,供應(yīng)鏈系統(tǒng)中也有。天哪,這世界真是美好!

  使用業(yè)務(wù)實體一個很大的困惑是應(yīng)該把它做為類還是屬性。這個取決于業(yè)務(wù)環(huán)境對這個實體的重視程度。一個客戶在銀行信貸部門是一個很重要的類,而在押匯部門就只是信用證實例的一個屬性。這個問題非常的重要。設(shè)計時的失誤可能會導致今后系統(tǒng)改進的極大痛苦。例如本該設(shè)計為類的業(yè)務(wù)實體設(shè)計成了屬性,在今后增加屬性的時候不得不面對著 數(shù)據(jù)庫 的調(diào)整和系統(tǒng)的修改。

  6. 建立業(yè)務(wù) 用例模型

  業(yè)務(wù)用例模型(business use-case model),在RUP中定義為:

  The business use-case model is a model of the business intended functions. The business use-case model is used as an essential input to IDE ntify roles and deliverables in the organization.

  業(yè)務(wù)用例模型是說明業(yè)務(wù)預期功能的模型。作為一個核心輸入模型,業(yè)務(wù)用例模型用于確定組織的各個角色和可交付工件。

  從業(yè)務(wù)用例模型的定義可以看出,它是企業(yè)最核心,最概括的業(yè)務(wù)說明。它主要是由業(yè)務(wù)用例和業(yè)務(wù)主角構(gòu)成的,其主要目的是說明客戶和合作伙伴是如何開展業(yè)務(wù)的,它描述業(yè)務(wù)的主要方式是通過業(yè)務(wù)用例的方式。下圖為RUP中業(yè)務(wù)用例模型的圖示。

業(yè)務(wù)用例模型

  從圖中我們也可以很清楚的看出業(yè)務(wù)用例模型包括一組的業(yè)務(wù)用例。這是因為企業(yè)中的業(yè)務(wù)通常都會由多個的業(yè)務(wù)用例的多個實例構(gòu)成。這些業(yè)務(wù)用例形成的企業(yè)工作流程可能會由業(yè)務(wù)主角所引發(fā),也可能會由業(yè)務(wù)規(guī)則②所引發(fā)。

  ②業(yè)務(wù)規(guī)則(Business Rules):業(yè)務(wù)規(guī)則是必須遵守的政策或條件的聲明。(Business Rules are declarations of policy or conditions that must be SA tisfied.)

  業(yè)務(wù)用例模型實際上就是企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)的一種描述,為了建立完整、準確的企業(yè)用例模型,應(yīng)該將注意力專注于企業(yè)的業(yè)務(wù)做了些什么事情,而不應(yīng)該集中于如何做。雖然這樣可能會產(chǎn)生一些業(yè)務(wù)用例相沖突,相重復的情況,但是RUP的思想在于迭代,這項工作完全可以在接下去的迭代周期內(nèi)完善。

  業(yè)務(wù)用例模型是和企業(yè)業(yè)務(wù)最貼近的計算機模型。它的很多思想和企業(yè)日常經(jīng)營如出一轍。在企業(yè)的日常活動中,業(yè)務(wù)的種類可能有很多種。在一些講述ERP思想的文章中,通常會強調(diào)三類:

  一種是和主營業(yè)務(wù)密切相關(guān)的工作,例如銀行的營業(yè)部、信貸部、押匯部等。這種工作通過人的勞動,將一種資源轉(zhuǎn)變?yōu)榱硪环N資源,產(chǎn)生價值。

  一種是管理型的工作,例如公司的管理層,財務(wù)部門等。這種工作本身并不產(chǎn)生價值,但是它通過指導、管理、檢測第一種工作,加大第一種工作的產(chǎn)出價值。

  還有一種稱為支持工作,例如 系統(tǒng)管理 、安全等。它并不是很重要,具有支持其他工作的性質(zhì)。

  業(yè)務(wù)模型同樣可以使用這種分類。通過這種分類,可以更好的把握核心業(yè)務(wù)用例,為下一步的工作打好基礎(chǔ)。

  有很多業(yè)務(wù)用例是由業(yè)務(wù)主角觸發(fā)的,RUP中也把和業(yè)務(wù)主角有關(guān)聯(lián)關(guān)系的業(yè)務(wù)用例稱為核心業(yè)務(wù)用例(Core Business Use Case)。這強調(diào)了構(gòu)建業(yè)務(wù)模型的目的是為了提供以用戶為中心的服務(wù)。這也是我們建立業(yè)務(wù)用例的時候應(yīng)該注意的。

  當然,有時候業(yè)務(wù)用例的觸發(fā)是為了產(chǎn)生用戶需要的結(jié)果。例如企業(yè)的市場調(diào)查行為就不是由業(yè)務(wù)主角觸發(fā),而是企業(yè)積累了大量用戶請求的結(jié)果。而對于管理型、支持型的,不直接和業(yè)務(wù)主角的客戶類發(fā)生聯(lián)系,但是也有其特定的業(yè)務(wù)主角,如管理型的業(yè)務(wù)用例需要和董事會為發(fā)生聯(lián)系,支持型的業(yè)務(wù)用例可能和供應(yīng)商發(fā)生聯(lián)系。

  在建立了基本的業(yè)務(wù)用例模型之后,對此模型進行精化是非常有必要的,這時候,在上一章中我們介紹的用例的 擴展關(guān)系 和使用關(guān)系就有了用武之地。除了這兩種關(guān)系,還有一種新的關(guān)系。

  7. 在業(yè)務(wù)建模中使用關(guān)系

泛化關(guān)系 (Generalization):根據(jù)我的理解,可以把它看作我們比較熟悉的繼承關(guān)系很相似的一種關(guān)系。Generalization一詞含有一般化、概括的意思。它是一個相對抽象的詞。雖然它和繼承關(guān)系非常相似,但是它們在使用環(huán)境和產(chǎn)生目的方面都有相異之處。下圖描述了四個業(yè)務(wù)實體之間的泛化關(guān)系:

  當你去麥當勞的時候(不要誤會,我并不是很經(jīng)常去的),會選擇麥香雞漢堡、麥香魚漢堡或是吉士漢堡。但是分別對這三種漢堡建立業(yè)務(wù)實體就非常沒有意義。所以可以將它們概括為漢堡這個業(yè)務(wù)實體。同樣的道理,企業(yè)的業(yè)務(wù)流程中也可以概括出一些共有的屬性和行為。為了避免多次說明同一個工作流程,您可以將共有的行為放在一個單獨的業(yè)務(wù)用例中。稱為父用例,執(zhí)行子用例的用例實例將遵循父用例的事件流,同時插入附加行為或修改在子用例事件流中定義的行為。

  8. 方法的選擇

  以上的原理我采用了UP的方法。但是除了UP方法,還有 XP FDD 等方法。所以在做業(yè)務(wù)建模的時候,也要根據(jù)不同的方法選擇適當?shù)墓ぜ@缢夭暮凸δ堋7椒ǖ暮脡牟⒉皇俏覀冞@片文章討論的重點,我會在另一篇文章中討論方法。再一次需要強調(diào)的是,上面討論的RUP的工件只是為了學習,所以才定義了比較復雜的工件,區(qū)分了它們之間的區(qū)別。但是在實際中,并不需要這么多的工件,那只會使你的項目涉眾和開發(fā)人員糊涂。這些工件的區(qū)別只要在你心中就可以了。

六、業(yè)務(wù)建模的原則(Principle)

  1. 誰才是"上帝"

  我們說客戶是上帝,是因為客戶的重要性,客戶占有決定性的地位。可是在 軟件開發(fā) 中,到底是誰有決定權(quán)呢?是出資方,還是項目經(jīng)歷,或是程序員?

  職責不清,是業(yè)務(wù)建模失敗的主要原因之一。我們可以很容易的看見客戶把自己的要求用幾句話高度濃縮之后扔給開發(fā)人員,或是開發(fā)人員按照自己的意思開發(fā)程序。難道說,客戶和開發(fā)人員之間真的是"心有靈犀",完全不用溝通的嗎。

  我在前文中已經(jīng)提到過項目涉眾和開發(fā)人員的權(quán)利和義務(wù),我想這里還有必要再次強調(diào)。Scott W. Ambler說:

  it is the role of project stakeholders to provide requirements, it is the role of developers to understand and implement them.

  在我一次開發(fā)過程中,遇到過一個很有意思的涉眾,他在他的 需求分析 中這樣寫:"總之,要實現(xiàn)那種能夠想到就能做到功能。"我想,這位涉眾對我們的計算機工業(yè)有著非常遠大的抱負。但我不得不客氣的告訴他目前實現(xiàn)是不太現(xiàn)實的。

  大家聽了可能會覺得好笑,但是在我自己和客戶打交道的生涯中,這種客戶不在少數(shù)。現(xiàn)實就是這樣,你要怎么做?是一笑之后,棄之不顧嗎?我想大多數(shù)人會這樣做。因為他的要求太荒唐了嘛。可是,你有沒有花時間去了解一下,他這句荒唐的話背后代表了他的什么意思呢?我覺得,軟件開發(fā)人員負有教育涉眾的義務(wù),你需要引導你的涉眾,讓他們說出自己的心聲。我在看到這位涉眾的這句話后,就花了一些時間去了解,其實呢,事情很簡單,他就是想要一個能夠定制報表模板的功能。而在項目結(jié)束后,我和這位涉眾有幸再一次的合作,這時候,他已經(jīng)成為了一個出色的客戶方的項目領(lǐng)導者了。

  這個例子說明了什么呢?涉眾往往都是領(lǐng)域?qū)<遥瑢ψ约旱墓ぷ饔泻苌畹恼J識,可是由于對軟件開發(fā)的不了解,涉眾往往表達不清,甚至表達不出自己的需求。這時候,就是體現(xiàn)你的功力的時候了。記住,象對待上帝一樣對待你的客戶。

  2. 耐心是首要的

  明白了誰是"上帝",那就要耐心的對待上帝。學理工科的人,一般在邏輯思維上會比較好,可是對于涉眾來說,可不一定是這樣。我就遇到過一位做檔案工作的涉眾,在了解需求的時候,扯東扯西,含糊不清。明明一分鐘前才否定的方法,下一分鐘又提出來了。我覺得我的脾氣應(yīng)該是不錯的,可到最后也幾乎發(fā)飚。所幸,最后我終于撐了下來。我想,在經(jīng)歷過這件事情之后,我的耐心指數(shù)又會有一個很大的提高了吧。

  我有一位同事的耐性是我所佩服的,在一個網(wǎng)站項目中,他負責系統(tǒng)分析。他整整花了三天的時間,和網(wǎng)站項目的負責人住在一起。最后系統(tǒng)分析出來之后,他的精神還不錯,可是那位負責人已經(jīng)快不行了。

  當然,這只是個笑話,并不是去鼓勵大家拼命。勞逸結(jié)合還是很重要的,身體是革命的本錢嘛。但是這告訴我們,如果缺少耐心,需求是很難成功的。例如在業(yè)務(wù)建模的討論會上,你雖然規(guī)定了這次的會議討論的是高階需求,可是與會者總會時不時的爭辯一些芝麻綠豆的小事兒。你怎么辦?我相信這種情況是很普遍的。

  耐心最后會仍會體現(xiàn)為溝通,只有耐心的溝通,你才能揭開需求的重重面紗。人的行為總是會受到思想的指導,如果你解不開涉眾的心結(jié),你就不可能了解他真正需要的。

  我的一位項目涉眾的表現(xiàn)很奇怪,她總是在不停的說一件事情:"她要實現(xiàn)報表自動生成。"她的需求講來講去好像總脫不出這個范圍,可是我從她那里幾乎聽不到別的東西了。這時候,我決定放棄了,我想從她哪里可能已經(jīng)沒有更多的資料了。但在我了解到她的工作中報表處理占用了她大量的時間之后,我改變了想法。在我花了一些時間幫她理清了報表處理的思路之后,她還在其他方面給了我很大的幫助。

  3. 參與是重要的

  XP方法的一個重要實踐,就是提倡"現(xiàn)場客戶"(on-site customer)。也就是說,客戶應(yīng)該隨時和開發(fā)人員在一起,隨時提供資料和做出決策。而這個客戶,也必須領(lǐng)域?qū)<遥夷軌蛴袡?quán)做出決策。

  這種現(xiàn)場客戶相信國內(nèi)的軟件組織多半還做不到。但是一定要往這方面努力。我認為,這種現(xiàn)場客戶有兩種人:一種是項目涉眾,還有一種是行業(yè)專家。其實很多軟件公司都會配備一些管理咨詢?nèi)藛T,這些人就是行業(yè)專家。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計說,目前廣東省軟件公司中的咨詢?nèi)藛T和開發(fā)人員的比例達到了3:1。我覺得這是好事。項目涉眾往往對自己的工作中的事務(wù)性部分有很深的認識,但是很難將之提升到一個理論的水平。這時候就需要一些行業(yè)專家來幫助了。讓行業(yè)專家和項目涉眾共同探討,還能夠激發(fā)項目涉眾的靈感,想到原來他想不到的方面。這就是"潛在需求"的開發(fā)。

  另一方面,參與還意味著需要項目涉眾全身心的投入到業(yè)務(wù)建模的過程中來,要能夠調(diào)動他們的積極性。因此呢,太復雜的流程會阻礙涉眾的參與。所以,使用一些簡單的、能夠為客戶所接受的工件(Artifact)來進行業(yè)務(wù)建模是很有必要的。我說過前面討論的那些"主角"啊,"用例"啊,那是理論,是給開發(fā)人員看的,讓開發(fā)人員心里有個底。你給涉眾看這些,他們能懂嗎?等他們了解了這套機制,恐怕黃花菜都涼了吧。

  素材(User Story)、特性(Feature)、 CR C卡片這些都是很不錯的工件,既簡單,又能夠滿足需要。

  知識點:素材和特性都表述了用戶的一個簡單的要求,它能夠在較短的時間內(nèi)完成。素材是XP方法中的工件,特性是FDD方法中的工件。CRC是 Class 、 responsi BI lity、colla BO rator的縮寫,它是一張分為三個部分的卡片,分別標記了類名,類的責任,以及類之間的合作關(guān)系。非常的貼近客戶,甚至可以在做游戲的過程中完成卡片的填寫,能帶來很強的客戶參與度。

  4. 擁抱變化

  我想這一點會遭到開發(fā)人員點一致指責。畢竟,需求變化是開發(fā)人員最討厭的一件事了。不錯,我也討厭。可是,就像我們常說"哭不能解決問題"一樣,討厭能解決問題嗎?拒絕客戶的變更要求,要求客戶在需求規(guī)格說明書上簽字。這些做法只能是適得其反。沒有任何正面的、積極的意義。

  必要的需求變更管理是重要的。因為無休止、無控制的變化必然會造成資源的極大浪費。但從另一方面說,需求變更被接受的評判標準應(yīng)該是"是否合理",而不是"是否易于實現(xiàn)"。

  需求變更要求我們的開發(fā)工作要迭代式進行,包括需求、設(shè)計、實現(xiàn)等階段。這樣才能將變更風險減到最小。這一點我們在討論具體需求建模的時候會進一步討論。

  擁抱變化的更高一個層次是提前預估變化。制定一個可能的變化清單來記錄可能出現(xiàn)的變化。最簡單的例子就是一個企業(yè)在開發(fā)了進銷存系統(tǒng)之后又希望能夠開發(fā)財會系統(tǒng)與之相連。如果你能夠預先留下伏筆,相信能夠省不少力氣。預估變化的另一種做法是通過使用模式。但是切記,模式的使用也不能過頭。這些是題外話,如果有機會我會在其他的文章中集中討論這方面的問題。

七、業(yè)務(wù)建模的實踐(Practice)

  5. 建模會議

  會議是業(yè)務(wù)建模最重要的手段。盡管會議在中國總是背負著一些罵名,但是只要組織得好,它是一種相當有效的溝通(Communication)手段。建模會議是一種大范圍的會議,換句話說,所有的相關(guān)人員都應(yīng)該參加會議。因為在業(yè)務(wù)建模時期,主要的目的就是建立對系統(tǒng)的高階需求,這就要求眾多項目涉眾的共同參與,以保證需求的廣泛性。所以呢,建模會議的規(guī)模是相當大的。出資方、高級經(jīng)理、經(jīng)理、直接用戶、開發(fā)人員,各方各面的人都應(yīng)該參加或是派代表參加建模會議。

  如果大家有過參加大型會議的經(jīng)驗都知道,越是大型的會議,它的決策效率就越低。這是正常的。因為一個人的時候,不需要溝通,決策效率最高。等到兩個人的時候,他們需要溝通的時間來進行決策。等到三個人的時候,這個溝通并達成一致的時間就更長。如果人數(shù)到了四個人、五個人甚至一二十個人,那么大部分的時間都會花在溝通上。更何況,人和人之間還有觀念不同、利益之爭。所以呢,為了保證會議的效率和效果,應(yīng)該遵循一定的規(guī)則:

  ·做好準備:如果你要開會,與會者連內(nèi)容都不清楚,那你會怎么辦。你必須首先花很多的時間來說明你開會的目的,是不是。要事先將會議的主題、議程連同會議通知發(fā)送給與會者,讓他們先有個準備,會議開始時就能夠迅速進入正題。

  ·盡量邀請最多的人:我已經(jīng)說過,如果建模會議不能夠聽取最廣泛的意見,它就不是一個成功的會議。可是在現(xiàn)實中,這點往往難以做到。因為目標組織做為客戶,往往都很"拽",在沒有充分認識會議的重要性之前,要做到全部到場簡直就是不可能。而客觀上也會有出差、休假、有要事等原因做不到這一點。這里,一方面你需要向目標組織的決策者闡明利害,讓他們重視。另一方面,你也需要積極主動的邀請項目涉眾參與。因為邀請所有的人是不可能的,所以就盡可能的多吧。

  ·分出與會者的級別:我很喜歡那種有一個內(nèi)圈、一個外圈的會議室。因為我邀請所有人是件無法做到的事情,所以我首先要保證核心人員能夠全部到場,坐在內(nèi)圈,然后才是次要的人員,坐在外圈。核心人員是和你的項目息息相關(guān)的那種人。比如,財務(wù)系統(tǒng),財務(wù)主管就是核心人員。要保證核心人員全員到場,至于次要人員,越全越好。

  ·從底層開始:中國人有個比較不好的習慣,就是老板說一的時候,他決不會說二。所以要先讓底層先說話,然后才輪到中層,再到上層。開發(fā)人員是不說話的,他們要么聽,要么引導大家說話。如果我們一開始就先讓領(lǐng)導來訓話一番,那底層的人也就不用再說什么了。

  ·列舉所有涉眾的所有觀點:首先要讓大家能夠?qū)π碌南到y(tǒng)暢所欲言,然后把所有的觀點都羅列在白板上。這里頭可能會有一些觀點會是非常荒唐的,但沒有關(guān)系,盡管寫上去。這是一個腦力激蕩的過程,很容易產(chǎn)生出新的idea。主持的開發(fā)人員的主要工作就是引導和鼓勵大家說出更多的想法,并記錄下來。這里我們稍微離題一下,有人說中國人在會議上大都不愿意發(fā)表意見,我看在這種建模會議上不必過于擔心此事。為什么呢,因為項目涉眾不需要為他們的發(fā)言擔任何的責任,說了,白說,白說誰不說。

  ·將觀點分類:想必你的項目涉眾已經(jīng)有些累了,創(chuàng)意也差不多了,你的白板估計也滿了。但是你看看白板上的觀點,有很多是重復的,有很多是類似的。所以你需要用邏輯的觀念將這些觀點歸類整理。這個工作也可以由你引導大家去做。

  ·確定優(yōu)先級:對觀點排出優(yōu)先級也是非常重要的,它能夠幫助你識別出重大的風險,并為你在制定迭代計劃時提供指導。同樣,這項工作也應(yīng)該由項目涉眾來確定。

  ·調(diào)查主要業(yè)務(wù)邏輯:什么叫主要業(yè)務(wù)邏輯?包括了企業(yè)的主要業(yè)務(wù)流程、主要的業(yè)務(wù)規(guī)則、重大的算法。這些都是需要在一開始就十分明確的資料,需要在建模會議上了解清楚。當然,你不能對你的項目涉眾說,"這個,接下來,大家談一談主要的業(yè)務(wù)邏輯吧。"下面的涉眾一定摸不著頭腦。你還是應(yīng)該引導涉眾,從涉眾的話語中捕捉你需要的信息。

  ·注意會議時間:人不是機器,是會累的。所以控制好會議的長度很關(guān)鍵。一般,這種會議會有四五個小時,根據(jù)統(tǒng)計,兩個小時內(nèi)的會議不會讓人產(chǎn)生疲勞感。所以應(yīng)該把會議分成幾小段。另外,你還可以根據(jù)會議的進展來決定每小段會議參與的人數(shù)。因為,會議越往后,一些與會者就不太重要了。

  ·避免細節(jié):建模會議主要的目標是建立高階需求。如果把過多的時間花在討論雞毛蒜皮的小事,那就會浪費大家的時間。而在此時調(diào)查需求細節(jié)是沒有很大的意義的。因為你對很多的事情都還不了解,需要進一步的深入。這時候的細節(jié)對你并沒有太多的幫助。

  ·回避技術(shù):我在一次建模會議的時候,遇到一位負責技術(shù)的涉眾,他總是不停的詢問系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu),推銷他的設(shè)計理念。使得我不得不好幾次重申,"技術(shù)問題我們會單獨找時間談。"我想,那位技術(shù)人員應(yīng)該是有比較好的理念,也很希望能夠表現(xiàn)一把,這點無可厚非。但是這個時候還不是討論技術(shù)的時候,需求尚未明確,討論技術(shù)實現(xiàn)不是本末倒置么?

  ·做好記錄:俗話說,好記性不如爛筆頭。所以在會議上做好記錄是非常關(guān)鍵的。因為這種會議的代價相當高昂,你的項目涉眾不可能每天不干活,陪你開會的,就算他們肯,他們的老板也不肯。所以要充分利用好會議的成果,所以一個優(yōu)秀的速記員絕對是必要的。另外,根據(jù)研究顯示,如果使用錄音機的話,會使得與會者心存芥蒂而不愿開口,所以,不要使用錄音機。

  6. 測試

  在需求的初始階段提到測試可能會覺得有些奇怪。凡是項目,總會有一個標準來考核是否成功。這里的測試指的是考核軟件項目是否成功的一個"執(zhí)行性目標"。

  這個目標將會是軟件開發(fā)最終要滿足的條件,軟件成功與否的判定標準。很多企業(yè)在信息化建設(shè)的時候沒有一個比較明確的目標。所以在被問道這方面的問題時,他的答案往往是我的目標是建成企業(yè)的ERP系統(tǒng),建設(shè)企業(yè)的信息化平臺等空洞的話。這樣的軟件怎么開發(fā)?連結(jié)束的標準都沒有。是費用用完結(jié)束呢,還是決策者說停就停了呢。目標應(yīng)該有一個可以量化的標準。例如,開發(fā)物流系統(tǒng)的目的是為了縮短產(chǎn)品周轉(zhuǎn)周期,降低庫存;開發(fā)供應(yīng)鏈系統(tǒng)是為了加強和供應(yīng)商的聯(lián)系,降低庫存。這些和具體業(yè)務(wù)有關(guān)的指標都是可以通過細化,用多種分指標來 度量 的,所以是可以做到的。

  我們把這種目標稱為測試就是要提醒開發(fā)人員,要把滿足這種目標當作最終的測試。你的軟件做得再好,不是涉眾想要的,又有什么用?這是很淺顯的道理,可是在實際中,涉眾方和開發(fā)方往往因為一些具體的因素看不到這一點。其實,這個目標在上一篇中我們也講過,那時我們是把它叫做愿景、范圍。在本質(zhì)上是一樣的。

  這種"可執(zhí)行性目標"可以使用一些因素來衡量:

  7. 業(yè)務(wù)實體

  業(yè)務(wù)實體(business entity)是企業(yè)中的一些起到關(guān)鍵作用的類別。客戶、供應(yīng)商、員工、訂單、憑證,這種業(yè)務(wù)實體的例子可以舉出很多很多。業(yè)務(wù)實體往往會成為一個很關(guān)鍵的因素,因為在系統(tǒng)中,角色操作業(yè)務(wù)實體的行為往往會分配給業(yè)務(wù)實體,例如"根據(jù)訂單計算價格"會成為訂單的一個行為。這樣,工作流程的實現(xiàn)往往是多個業(yè)務(wù)實體相互合作完成的。所以業(yè)務(wù)實體設(shè)計的好壞會對系統(tǒng)有很大的影響作用。

  業(yè)務(wù)實體設(shè)計的主要工作包括找出業(yè)務(wù)實體,確定業(yè)務(wù)實體的屬性和行為。

  要確定業(yè)務(wù)實體,首先必須確定角色,并從角色的行為找出業(yè)務(wù)實體。角色需要我們對目標組織進行討論。以我個人的經(jīng)驗,尋找業(yè)務(wù)角色一般比較簡單,但是要記住,一個人可能擔任好幾個的業(yè)務(wù)角色,這是經(jīng)常發(fā)生的情況。從業(yè)務(wù)角色的行為,我們可以找出業(yè)務(wù)角色所處理的事物,這些就是我們所需要的業(yè)務(wù)實體。業(yè)務(wù)實體是一個單獨的業(yè)務(wù)實體還是業(yè)務(wù)實體的一個屬性是值得研究的。一個本該是屬性的事物被判斷成業(yè)務(wù)實體只是會帶來一些開銷,可是一個本該單獨列出的業(yè)務(wù)實體卻只是被判定為其它業(yè)務(wù)實體的一個屬性就有可能會帶來災難性的后果,最大的可能是系統(tǒng)難以擴展。

  在一個人力資源管理系統(tǒng)中,員工類可能是非常重要的一個業(yè)務(wù)實體,它可能有非常多的屬性。而在其它的系統(tǒng)中,例如進銷存,員工類只是起到一個記錄、權(quán)限管理的作用罷了。再比如,在一些企業(yè)內(nèi)部的自動化處理系統(tǒng)中,客戶可能只是其它一些實體的屬性,而以客戶為中心的設(shè)計大行其道的現(xiàn)在,這種設(shè)計就有它的致命缺陷。

  要確定業(yè)務(wù)實體的屬性和行為,主要是要確定每個類(業(yè)務(wù)實體)要做的事情,屬性則是為了能夠更好的描述類和類要做的事情。利用CRC卡片是一個不錯的辦法。

  CRC是"類"(class),"責任"(responsibility)及"輔助者"(collaborator)三者的簡稱,這些資料常呈現(xiàn)在一張卡片上。

    類名稱

    責任1 責任1的輔助者1

    責任2 責任2的輔助者2

     …   …

  通過制作這樣的CRC卡片,可以比較容易的找出每個業(yè)務(wù)實體的行為(責任)和屬性(輔助者)。您可能會問,為什么不直接找出屬性和行為,而要多此一舉呢。這個問題是我們一直在強調(diào)的。在建模階段,我們面對的是可能對計算機技術(shù)完全不懂的涉眾,所以,采用大家易于接受的方法,可以夠保證需求的完整和正確。

  8. 準備計劃

  目前在軟件開發(fā)中,關(guān)于計劃有兩個極端的誤解。

  在有些軟件組織中,一般不做計劃,或是做一些籠統(tǒng)的、沒什么用處的計劃。一些開發(fā)人員認為,"做計劃是虛的,還不如做些實際的事。"對于項目經(jīng)理,或是對這種情況沒有辦法,或是發(fā)布的計劃開發(fā)人員陽奉陰違,讓計劃成為一紙空文。項目執(zhí)行中隨意性極大,偏離方向的事情時有發(fā)生。

  而在另外一些組織中,計劃被視為重中之重,需要花費大量的時間、人力,做出來的計劃可謂事無巨細,算無遺策。而寫的出這種計劃的項目經(jīng)理也被視為高級人才。開發(fā)人員嘆口氣說,"寫程序的不如寫文檔的。"可是在執(zhí)行的時候,原來精密的計劃往往漏洞百出,項目的進度一拖再拖。

  我們所有人都知道那句明言:在軟件開發(fā)中,要花90%的時間完成90%的項目,然后再用90%的時間完成剩下的10%的項目。為什么呢?計劃不科學。

  在管理學中,計劃,也有叫規(guī)劃的,定義是"為組織確定目標、實現(xiàn)目標的戰(zhàn)略與手段、步驟、程序的過程。"打個比方說,我想要把一個箱子推倒一個地方,這個地方就是我的目的,我為了到達那里,我是不是要估計一下按什么路線推,要推多快。然后我就開始推,還要不時的和原先的計劃比較比較,需不需要調(diào)整路線和速度。這個估計就是計劃。

  計劃的目標不是消除錯誤,而是讓所有錯誤變成一堆經(jīng)過細心規(guī)劃后的小錯誤。研究四種設(shè)計方式后,最終放棄三種,最多不過是三個小錯誤而已,但因沒有做好設(shè)計而將程序重寫三遍,卻可能造成三個大錯誤。

  然而為什么會出現(xiàn)上面提到的兩個極端呢?第一種情況其實是軟件行業(yè)最早期的一種形態(tài),沒有計劃,資源分配混亂,軟件的開發(fā)過程處于混沌、無序、自發(fā)的狀態(tài)。項目的成功全憑運氣和項目成員的個人能力。而第二種情況其實一個前進了的形態(tài),最典型的代表就是我們之前提到過的瀑布模型。那這種考慮周密的計劃為什么也容易失敗呢?很簡單,你認為你考慮周密,可是實際上卻不一定。我就見過標榜自己考慮周詳?shù)挠媱澲信懦龅臅r間表是一周7天的。看來他一開始就沒打算讓開發(fā)人員休息了。計劃是對未來的一種估計,哪一個人能夠準確的說出6個月后的情況,恐怕沒人能行吧。9月11號之前,有幾個人能料到那天會發(fā)生這么大的事情?那你憑什么推算出半年,甚至一年后的事情呢?另外,你是不是真的非常了解你的開發(fā)人員,以至于有信心代替他們制定計劃呢?

  有人說,計劃沒有變化快。這句話說得很對,它提醒我們,沒有計劃是不行的,不具備可執(zhí)行性的計劃也是不行的。計劃不是拿來炫耀的,是要用來執(zhí)行的。我們定計劃的時候,可以沒有華麗的詞藻,美好的構(gòu)想。但是我們不能沒有一些要素:

  ·什么(WHAT):按順序列出達到目標所需完成的工作;

  ·何時(WHEN):完成工作所需要的時間;

  ·做到的程度(HOW-WELL):要完成的工作以何標準來度量;

  ·資源(RESOURCES):完成工作需要的人員/資金等;

  ·誰(WHO):由誰負責完成任務(wù)。

  但是我們?nèi)匀惶硬婚_現(xiàn)實和計劃的背離的問題。我們雖然對預計一年后的事情把握不大,對把握開發(fā)人員在想什么把握也不大。但是如果你自己想想自己兩個星期后的事情應(yīng)該還是能夠猜的八九不離十吧。這就引出了迭代的概念。一個項目由幾個甚至幾十個的迭代周期組成,每個迭代周期都是比較容易估算并制定計劃的。這就是迭代的思想,也是軟件工程技術(shù)的一個大飛躍。說到這里,我又要吊大家的胃口了。關(guān)于具體制定迭代計劃的討論,我們會留到下一章節(jié)討論細節(jié)需求建模的時候再談。

  9. 培訓

  我很難想象一個項目沒有培訓該如何進行。兵書有云,"三軍未動,糧草先行。"我們可以理解為事先做好充分的準備。項目也是一樣,在一開始就要指定好培訓的計劃,留出培訓的時間。我想,除非是一個非常完美的 團隊 ,否則他的成員一定也還是有不懂的東西吧,如果沒有培訓計劃,把學習的任務(wù)推倒個人頭上,項目的風險就會變得難以控制。

  說起培訓,大家可能就會認為是大家正兒八經(jīng)的坐在那里,聽一位老師上課。并不是這樣的,這里說的培訓是一個廣義范圍的培訓,達到一組課程、一次會議,小到一次討論、一次交流,都可以是培訓。而其目的,就是為了讓團隊成員擁有足夠的知識和技能,來完成項目。


業(yè)務(wù)建模


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