在工作中，從自己身上以及同事身上總能發現這樣或那樣的工作問題，對每個問題追尋根源，發現很多并不是由于技術能力造成的，而是由于工作態度和意識導致的。為什么具有很長時間工作經驗的人也會犯這種低級的錯誤呢？

1. 要明確工作目的。我工作是為了什么？我工作應該做些什么？
2. 工作要有責任感。為什么選我做這項工作？我對該工作是不是要全心投入？做錯了事情真的要找我承擔嗎？
3. 具有挑戰精神。這個工作我能做好嗎？你還是給我些簡單的、只是耗體力的任務吧？
4. 遵守規則。怎么這么多規則？我雖然違反了規則，沒有人知道。我可以作為特例，不遵守這個規則嗎？

要明確工作目的

<wbr><wbr><wbr> 要知道我們當前的工作并不是我們最后的工作，目前的工作是我們經驗、能力、知識的積累，也是為了檢驗我們的能力，正是通過這些個工作才使我們能夠繼續向上發展，最終做到我們愿意從事的職業或職位。所謂吃的苦中苦，方為人上人，這些所謂的“苦”就來自于這些工作，其實，并不是每項工作都是苦的。</wbr></wbr></wbr>

<wbr><wbr><wbr> 如果我們明確了工作目的，工作就會變得有意義，我們工作起來就不會覺得工作只是給我們帶來麻煩、薪水。很多時候，大多數不知道工作中需要做些什么，領導吩咐了什么任務，就完成什么任務，在新的任務沒有來臨之前，就不知道做些什么，每天或者呆坐、或者上網瞎逛，這就成了任務驅動型職業人。</wbr></wbr></wbr>

<wbr><wbr><wbr> 下圖是新人提升金字塔，我們在工作的過程要努力地讓自己從最底層的任務驅動型變為金字塔頂的團隊提升型，到了那個時候，我們就完全成為團隊的核心，甚至成為團隊的領導，一個大組織、大集團的領導。如果明白了這四種類型，在工作中就不會不知道該做些什么，那個時候，自己就會覺得有很多事情都擺在面前，時間根本就是不夠用的。</wbr></wbr></wbr>

<wbr><wbr><wbr>我們要工作，首先要明確工作的目的，知道自己為了什么而工作，在工作努力培養自己成為團隊提升型職業人，最終成為事業成功者。</wbr></wbr></wbr>

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工作要有責任感

<wbr><wbr></wbr></wbr> 我想每個人的求職簡歷都不會少了這句話：富有責任感?？墒牵日业搅斯ぷ鳎钟卸嗌偃税沿熑伟言诘谝晃荒?？責任感是我們最好工作的首要條件，一次小小的疏忽就可能造成無法挽回的錯誤，就像相戀的戀人，如果某一天男方不為自己的行為負責，那女友肯定毫不留情的與之分手?；蛟S就是因為這樣的結果，可能造成不是所有的人都愿意主動承擔任務，害怕領導選擇了自己作為任務的承擔者。

<wbr><wbr><wbr> 既然知道責任是工作的必要條件，也知道簡歷中存在富有責任感的句子，那就勇敢的站起來，作為一個主動者，領導勢必會喜歡，自己也就高度的集中于自己的任務，對于每一步的工作都會認真、仔細、積極，真正的帶著責任感去工作，這種狀態下反而出錯的機會很??；反倒是那些害怕承擔任務，沒有責任的卻總是犯這樣或那樣的小錯誤，眾多的小錯誤然后就積累成了大錯誤。一個敢于承擔、負責的人真的一不小心犯了錯誤，往往會得到領導的寬容，再次給你改正的機會。</wbr></wbr></wbr>

<wbr><wbr><wbr> 在你付出責任的同時，你也會收獲更大的回報！就像男人總用責任向喜歡的女孩保證后，女孩總會給各熱吻或者擁抱。</wbr></wbr></wbr>

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具有挑戰精神

<wbr><wbr><wbr><wbr>不是所有的工作都能夠不花心思，輕而易舉的完成。如果真的這樣，那所在的企業真的就沒有發展的前途了，也是時候離開了。</wbr></wbr></wbr></wbr>

<wbr><wbr><wbr> 我想很多人的簡歷也應該有這句話，應聘者希望這句話可以引起招聘者的注意。那么在招聘者相信我，讓我成為他們企業的一員后，我該為這句話做些什么呢？難得總是期望給我體力活，讓我一點進步都沒有嗎？</wbr></wbr></wbr>

<wbr><wbr><wbr> 相信自己能夠成功，不斷地向高水準目標挑戰。不怕失敗，凡是都應嘗試去做，為了自己的成長應永遠保持向前看的姿勢。具有這種挑戰精神的人才可以在工作中汲取更多的營養，才可以獲取所從事工作的精華，為成為人上人打下堅實的基礎。在成功的同時，也別忘了挑戰自我，到了一定程序更不要忘乎所以，以為自己的能力已經處于多高的地位，天外有天、山外有山，如果從這份工作到那份工作，還有更強的人在等著。</wbr></wbr></wbr>

<wbr><wbr><wbr> 在工作中，我們要相信自己，要堅信我不僅可以把交給我的工作做好，還可以完成更多的工作，我不怕吃苦，更不怕挑戰，給我更多的具有挑戰性和創造性的任務吧。</wbr></wbr></wbr>

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遵守規則

<wbr><wbr><wbr> 這個世界是有規則的，老人就告訴我們，無規矩不成方圓。我們處在一組織當中，有組織的規則；我們從事某個項目，有項目的規則；我們跟著領導，有領導的規則。連齊天大圣都不能逃脫師傅的緊箍咒、如來佛的手掌心，都要受個規則限制。</wbr></wbr></wbr>

<wbr><wbr><wbr> 好的規則可以規范人的做事方法，保證人的做事效率，為組織和項目提供良好的保證。已有的規則大部分都是經過日積月累、長期考驗而總結下來的精華，對于這個組織和項目都有實際的意義。所以，我們既然成為該組織或項目的一員，就要遵守這些規則，按照規則做事。</wbr></wbr></wbr>

<wbr><wbr><wbr> 當然，如果發現規則不符合自己的實際，那么就咨詢一下周圍的人，看大家是都有同樣的感受，如果只是少部分的感受，那么還是接受規則，改變個人的做事方法；如果大多數人都認可你，那這條規則估計是存在問題，這時候，大家一定要提出一條更合理的規則，然后論證其可行性以及效果，與已有的規則進行對比，我們提出的是否真的有效可行。對于規則的不妥，我們不應盲目的違反、抗議，而是做到有理有據，這樣才可以據理力爭，做到規則的修正和添加。</wbr></wbr></wbr>

<wbr><wbr><wbr> 規則不是用來束縛人的，而是制定出來規范做事方法，保證工作效率的。規則就像一個國家的眾多法律，我們希望一個法治社會，同樣一個組織或項目也希望一個規則組織。</wbr></wbr></wbr>

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<wbr><wbr><wbr> 作為職業人，我們應該發揮自己的能力，開展有創造性的工作，那么我們必須培養一個良好的工作態度以及意識，這些不僅僅是為了工作，更是為了個人的發展和前途。</wbr></wbr></wbr>

<wbr><wbr><wbr> 以上拙見！</wbr></wbr></wbr>

對待工作的態度和意識